1月9日，匯鴻集團(tuán)在26樓會(huì)議室召開人力資源管理工作座談會(huì)，各子公司人力資源部負(fù)責(zé)人出席了會(huì)議。
集團(tuán)黨委委員、人力資源部總經(jīng)理劉平華向與會(huì)人員通報(bào)了集團(tuán)人力資源部2014年主要工作，并對2015年工作進(jìn)行了部署。他指出，2014年，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各子公司及集團(tuán)各部室的大力支持下，集團(tuán)人力資源部在干部人才隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘、績效管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、制度建設(shè)等方面做了較多工作，取得了一定成績。但是，也存在著深入基層調(diào)研不夠、創(chuàng)新不足等缺點(diǎn)。他表示，2015年，集團(tuán)人力資源部將根據(jù)集團(tuán)的總體部署，努力增強(qiáng)創(chuàng)新意識，扎實(shí)開展調(diào)查研究工作，不斷提升人力資源管理水平。
各子公司人力資源部負(fù)責(zé)人圍繞各自2014年人力資源管理工作中的亮點(diǎn)、特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)交流，并從人才招聘、教育培訓(xùn)、內(nèi)部講師體系建設(shè)、人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)等方面對集團(tuán)人力資源部提出了許多建設(shè)性的意見和建議。
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