為進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，推動(dòng)集團(tuán)人力資源規(guī)劃項(xiàng)目開展，保障集團(tuán)“人才強(qiáng)企”行動(dòng)實(shí)施，落實(shí)薪酬與績效體系建設(shè)，集團(tuán)于5月27日上午召開集團(tuán)本部崗位價(jià)值評估會(huì)議。黨委副書記許冰鑒主持會(huì)議，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)各部室副職以上人員參加會(huì)議。
會(huì)上,本次項(xiàng)目的執(zhí)行方中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理王紅濤簡要介紹了崗位價(jià)值評估的概念，通過案例分析了實(shí)施此項(xiàng)工作的重要意義，指出崗位價(jià)值評估是薪酬與績效體系優(yōu)化的重要基礎(chǔ)，并對本次評估采用的多因素模型進(jìn)行了使用培訓(xùn)。
人力資源部副總經(jīng)理孫慧敏就集團(tuán)本部的崗位體系建設(shè)工作向與會(huì)人員做了匯報(bào)：通過前期與集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人反復(fù)、充分的溝通調(diào)研，結(jié)合崗位體系設(shè)計(jì)原則與集團(tuán)實(shí)際情況，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了較為合理的菱形崗位體系，共計(jì)65個(gè)崗位，覆蓋10個(gè)部門3個(gè)中心的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并編制了相應(yīng)的崗位說明書。
隨后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)各部室副職以上人員組成的專家評分組根據(jù)崗位說明書，按照多因素評分模型，遵循人崗分離、公平公正、二八原則和獨(dú)立客觀的要求對各崗位進(jìn)行評分。中智項(xiàng)目組成員在現(xiàn)場解答大家的疑問，幫助大家熟悉評分流程。專家評分組將在6月1日完成全部崗位的打分，項(xiàng)目組匯總?cè)吭u分后，還將根據(jù)市場平均水平進(jìn)行必要的對標(biāo)和校準(zhǔn)，以確保崗位價(jià)值評估的內(nèi)外部公平性。
聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
Copyright2016@江蘇匯鴻國際集團(tuán)股份有限公司 All Rights Reserved 蘇ICP備05036067號