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6月19日，集團在3樓會議室召開了中青年干部管理能力提升項目啟動會，集團黨委副書記許冰鑒、集團人力資源部及各子公司主要領導、人力資源負責人及學員約90人出席了會議，集團人力資源部副總經(jīng)理朱浩主持會議。

會上，人力資源部副總經(jīng)理孫慧敏向大家了介紹集團2017年度中青年干部管理能力提升項目的項目背景、項目收益以及2017年6月-2018年4月期間，整個項目在培訓類、實踐類和曝光類的多元化學習安排，并向大家解讀了測評的注意事項。

接著，中智公司組織發(fā)展中心上海執(zhí)行總經(jīng)理王紅濤，作為本次項目服務實施供應商的中標單位代表，對大家做了項目安排的詳細介紹。本項目時間跨度較長，內(nèi)容豐富，形式多樣，包括基于測評結果設計的管理能力發(fā)展的系統(tǒng)培訓課程，書籍閱讀，個人在崗實踐與輔導，聚焦實際業(yè)務問題的主題研究和案例分析等，并設計了動態(tài)評價和結業(yè)答辯環(huán)節(jié)，以便檢驗培訓效果。

最后，許冰鑒副書記代表集團領導，希望大家一要統(tǒng)一思想，正確認識，實施這項培訓，是全面落實集團黨委提出的“人才強企”行動實施方案的具體體現(xiàn)，是順應江蘇省“789年輕干部工程”，加強集團干部隊伍建設的需要。二要珍惜機會，認真學習，要求學員們通過為期10個月的學習，切實提高學習能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、管理能力這四個能力。三要善于思考，學以致用，立足自己的崗位，帶著問題來學，帶著目的來學，通過行動學習，將所學知識、技能轉(zhuǎn)化為本職工作能力。同時，許書記請各子公司大力支持，積極配合項目的實施。

這是集團首次引入科學測評工具為培訓活動進行指南，也是首次以項目方式系統(tǒng)地推進干部培養(yǎng)。根據(jù)計劃，集團后續(xù)將于7月進行該項目的第一次集中面授暨開班典禮。