為進一步推進集團“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作，嚴(yán)格落實各級黨組織主體責(zé)任，不斷夯實基層黨建基礎(chǔ)，近日集團黨委以點帶面、點面結(jié)合組織對中鼎、中天、萊茵達、醫(yī)藥、糧油5家子公司“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況進行了專項督查調(diào)研。
督查調(diào)研期間，督查小組詳細(xì)了解了子公司學(xué)習(xí)教育責(zé)任落實、制度落實、重點工作推進等相關(guān)情況，重點檢查了黨委中心組理論學(xué)習(xí)以及支部“三會一課”臺賬，對照國資委下發(fā)的《省屬企業(yè)黨支部建設(shè)規(guī)范》，總結(jié)支部在組織設(shè)置、班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)以及創(chuàng)新工作方式上的經(jīng)驗做法，同時查找存在的瓶頸和面臨的難題。
通過督查調(diào)研，集團黨委對子公司“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化整體情況有了更深入的了解，集團各基層黨組織普遍把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化作為黨建重要任務(wù)，按照集團黨委年初制定的計劃認(rèn)真開展“三會一課”、組織生活會、主題活動日等各項工作，學(xué)習(xí)教育取得了較為明顯的成效，但是在黨員隊伍建設(shè)及組織生活制度執(zhí)行方面也存在一些共性問題。下一步集團黨委將針對薄弱問題，重點抓好支部書記應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、基層黨組織到期換屆、黨建品牌創(chuàng)建等工作，層層落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，全面提升集團基層黨組織規(guī)范化建設(shè)水平，為集團創(chuàng)新轉(zhuǎn)型可持續(xù)發(fā)展提供堅強組織保障。
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