3月2日，集團(tuán)召開(kāi)部分子公司干部人才工作座談會(huì)。集團(tuán)黨委副書(shū)記孫蘋(píng)，集團(tuán)黨委委員、董事會(huì)秘書(shū)、黨委辦公室主任陸備出席座談會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理朱浩主持。中錦、中鼎、中天、中嘉、糧油、畜產(chǎn)等6家子公司人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)同志參加了座談。
座談會(huì)上，大家圍繞各自公司在干部工作和人才工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法以及存在的不足、近期的工作思考等進(jìn)行了交流，并對(duì)如何提高社招引進(jìn)人員的適應(yīng)性、加強(qiáng)校招引進(jìn)人員的培養(yǎng)、公司管理梯隊(duì)建設(shè)等一些共性問(wèn)題進(jìn)行了深入研討。中錦公司提出，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，換位思考，努力減小與90后、95后員工的代際溝通成本，實(shí)現(xiàn)對(duì)年輕員工的有效管理；中天公司通過(guò)讀書(shū)分享的方式，營(yíng)造企業(yè)學(xué)習(xí)文化，這一做法讓大家印象深刻；中鼎公司關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，對(duì)部分員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗，以降低離職率；中嘉公司加強(qiáng)招聘前的雙向溝通，提高引進(jìn)人員的匹配度；糧油公司適應(yīng)發(fā)展需要，優(yōu)化員工培養(yǎng)體系，將師代徒的成果納入考核指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)和員工成長(zhǎng)；畜產(chǎn)公司建議要招錄合適的員工，合適的才是最好的，進(jìn)一步用好股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
集團(tuán)黨委副書(shū)記孫蘋(píng)對(duì)大家的分享做了高度肯定。她強(qiáng)調(diào)干部人才工作是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有重要意義。她要求集團(tuán)上下要貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視干部人才工作，切實(shí)加強(qiáng)干部人才工作制度建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用程序，大力引進(jìn)高層次、復(fù)合型人才，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，為集團(tuán)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力源泉。
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