為進(jìn)一步加強(qiáng)子公司之間、子公司與集團(tuán)之間人力資源工作的相互交流，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理先進(jìn)理念和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的傳播和共享，提高集團(tuán)人力資源管理整體水平，10月17日下午至18日上午，集團(tuán)召開(kāi)2019年人力資源條線工作會(huì)議，集團(tuán)黨委副書記孫蘋出席會(huì)議并講話。
17日下午，在集團(tuán)人力資源部的主持下，來(lái)自集團(tuán)24家子公司的人力資源工作負(fù)責(zé)人齊聚集團(tuán)26樓會(huì)議室，逐一分享各公司2019年以來(lái)人力資源的工作重點(diǎn)、工作亮點(diǎn)、存在的不足以及下一步的工作打算。大家仔細(xì)聆聽(tīng)兄弟公司的工作匯報(bào)，認(rèn)真記錄先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和做法，并對(duì)于一些共性問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論。
18日上午，會(huì)議在集團(tuán)306會(huì)議室繼續(xù)召開(kāi)。集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理朱浩通報(bào)了集團(tuán)人力資源工作思路及近期工作重點(diǎn)，并提出了工作要求。
最后，集團(tuán)黨委副書記孫蘋對(duì)各子公司人力資源經(jīng)理提出了三點(diǎn)期望：一是要提高政治站位，提升理論水平。作為國(guó)有企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，要有高度的政治意識(shí)和政治站位，按照黨管人才的要求做好公司的人力資源管理工作。二是要提高工作標(biāo)桿，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。要清楚地了解所在公司人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，熟悉公司干部人才情況，會(huì)識(shí)人、善察人，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支撐。三是要加強(qiáng)自身建設(shè)，提升專業(yè)素養(yǎng)。要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身境界，在選人用人過(guò)程中要有開(kāi)闊的胸懷和寬廣的格局，切實(shí)為企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
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