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9月10日下午，集團在26樓會議室舉辦中青年干部管理能力提升項目結業(yè)典禮。集團黨委副書記孫蘋出席結業(yè)典禮并講話。

本次中青年干部管理能力提升項目歷時15個月，共有35名中青年干部參加了培訓。集團黨委高度重視，人力資源部結合中青年干部的特點和新形勢下集團高質量發(fā)展的內在要求，認真組織實施培訓項目。采用先測評，再培養(yǎng)的方式，摸清干部薄弱點，提高培訓的針對性；通過項目化運營模式，增強培訓的系統(tǒng)性和科學性；培訓課程涉及戰(zhàn)略管理、團隊管理、變革管理、創(chuàng)新思維等，將理論與實踐有機結合，體現了管理人才培養(yǎng)的前瞻性；培訓方式包括專題講座、案例教學、行動學習等，較好地調動了大家學習的積極性和主動性。這不僅是集團首次引入科學測評工具為學習活動進行指南，也是集團首次以項目方式系統(tǒng)地推進干部培養(yǎng)，是集團在中青年干部培養(yǎng)上的一次有益嘗試，對于優(yōu)化集團干部隊伍培養(yǎng)體系具有十分重要的意義。

結業(yè)典禮由集團人力資源部總經理朱浩主持，集團人力資源部副總經理孫慧敏首先從項目成果、過程回顧、效果評估三個方面向大家簡要介紹了整個項目歷程,同時也對全體學員在此次培訓項目中給予的支持表示感謝。

學員代表林凡、施文偉、丁如鵬分別向大家分享了培訓收獲以及學以致用的心得。其他學員也紛紛發(fā)言，暢談體會?！爸灰度肫渲?，就無法保持佛系”、“既要做正確的事，也要正確地做事”、“要在統(tǒng)一的管理邏輯下對話”……交流過程中，大家“金句”頻出，時常會心一笑，掌聲不斷。

最后，集團黨委副書記孫蘋對全體學員表示祝賀，同時也對大家提出了四點要求：一、要堅持學習，努力提升綜合素質。通過不斷學習，加強政治素質、專業(yè)素質，并在思考和實踐上下功夫。二、要轉變觀念，不斷增強大局意識。中青年干部是集團轉型發(fā)展的中堅力量，要積極參與集團即將實施的干部交流任職制度和“上派下掛”工作，做有追求、有理想、有格局的管理干部。三、要立足本職，大力培養(yǎng)務實作風。始終堅持求真務實、實事求是，立足本職崗位，腳踏實地，正確地做事，做正確的事。同時，有責任有義務提醒有問題的部門及時規(guī)避風險。四、要勇于擔當，始終保持昂揚斗志。中青年管理干部，要強化使命擔當，狠抓推進落實，為推動集團整體工作做出應有的貢獻。