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4月1日，匯鴻集團2021年第二期TTT內訓師培訓班在匯鴻大廈307正式開班，集團黨委副書記孫蘋出席開班典禮并致辭，第二批30名內訓師參加培訓。

面對復雜多變的外部形勢以及轉型升級的內部需求，去年集團人力資源部圍繞全業(yè)務鏈貿易人才培養(yǎng)模塊，選拔培養(yǎng)了26名首批內訓師隊伍，在首期全業(yè)務鏈貿易培訓中發(fā)揮了重要作用。今年招募第二批內訓師依舊秉持了“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，重點深挖外貿、內貿、金融、財務、人力資源等領域的專家骨干，經過層層推薦以及認真篩選，共選拔了來自集團本部及各子公司的30名核心骨干組成了第二批內訓師隊伍。

    本次內訓師TTT培訓為期三天，相關課程按照講解、示范、演練、輸出成果的設計邏輯，重點圍繞講師角色認知、課程掌控促動技巧、課程開發(fā)設計方法、課程設計輔導、試講點評等內容展開。本次培訓由上海啟能管理咨詢公司TTT權威培訓專家劉子熙老師授課。劉老師認為：好的培訓，并不是自己告訴學員答案，而是引導學員自己尋找答案。在課程促動方面，老師要學會預先框定，先聲奪人，才能引發(fā)學員興趣。要以問題為線索，以反應為依據，以概念來表達，以已知求未知，“舊說新語”才能橫生妙趣。在課程設計方面，表述要概念化，概念要圖形化，圖形要層次化，層次要動態(tài)化。課堂上金句頻出，妙語不斷，既有教學理論的深度學習，又有現場演練的觀摩，全體學員學習熱情高漲，互動頻繁。 

輸出才是最有效的學習。本次培訓還將安排試講輔導點評專場，采用一對一的方式進行課程設計輔導、試講點評，每位學員自選業(yè)務主題，試講10-15分鐘，現場點評輔導，以訓促課，輸出課程。

此次培訓班的舉辦，將進一步增強集團內訓師教學認知、提升培訓水平，打造業(yè)務與教學相長的內訓師隊伍，為集團轉型升級以及全業(yè)務鏈高質量發(fā)展奠定良好的師資基礎。